They innovate
Businesses usually begin with an entrepreneur having an idea for a product or service. They want to fill a gap or need they think exists in the market. The British inventor Trevor Baylis was innovative in creating a clockwork radio that did not need batteries. This filled a need in developing countries where people got lots of news and education from the radio but where they di
51. Celler-Kefauver Antimerger Act : This act, passed in 1950, made it illegal in certain circumstances for a firm to merge with another by purchasing its assets. This strengthened the Clayton Act.
셀러-케파버 반합병법 : 1950년에 통과된 법령으로 특정한 상황에서 한 기업이 다른 기업의 자산을 구매하여 합병 하는 것을 불법으로 만들었다. 이것은
? 왜 성적부진을 이유로 감독의 목슴은 파리목슴과 같은가?
2. 대답에 필요한 경제학 개념과 분석도구
1) 인적자본(humancapital)
◦ 정의: 근로자들이 교육과 훈련, 경험 등을 통해 습득하는 지식과 기술을 일컫는다. 교육이나 훈련을 많이 받았거나 경험이 더 많은 근로자가 더 많이 생산한다.
2) 역량모델
역량모델링이란 조직의 목표를 위해 특정 직무에 많은 영향을 주는 역량을 체계화하는 프로세스이다. 이는 이해하기 편이하며 실무에 이행할 수 있어야 한다. 그리고 프로세스 과정에 신뢰성 및 타당성 검증이 필요하다.
3) 컴피턴시에 기초한 인사관리: CBHCM (competency -based humancapital ma
1.목표를 명료하게 정의
2.객관적인 기록, 재량권
3.빈번한 feedback
4.개인의 선택권
5.경쟁적 환경
<미식축구 경기>
사람들이 플레이어로서 팬으로서 어떻게 몰입을 하는가?
1.목표 명확 - 상대팀보다 더 많은 스코어를 내는 것.
2.경기 내내 즉각적인 피드백이 제공
3.Playe
HumanCapital, Social Capital 등) 또는 자산(Social Asset 등)이란 용어도 병행 사용되고 있다. 동시에 역량(competence) 또는 신기초역량(new basic skills)이란 용어도 사용되고 있는데, 이러한 용어들은 인적자원개발 정책을 이해하는 데 유용한 개념이 된다. 이렇게 기업 또는 개별 조직 수준에서 사용되던 인적자원개
1. Policies and reforms -Special Economic Zones (SEZs)
- Economic development-focused policies
- Putting old politics behind
Special tax incentives for foreign investments in the SEZs
Greater independence on international trade activities
Products are primarily export-oriented
Attracting and utilizing foreign capital
Human resource development that can produce knowledge is changing to society as point of nation development. Recently, we have proceeded particularly HRD (Human Resource Development) policy in target with Vision of country dimension is lacked.
As being Knowledge information Society, motive power of economy and society’s development is changing from capital to Human Resource. As motive power
1) Ethics and Global Differences
법, 정치, 문화적 가치와 관습의 차이는 윤리적 이슈를 야기시킴
세계 공동체의 공존공영과 인류복지에 공헌하기 위해 윤리적 글로벌리즘을 실현하는 것도 인적자원관리 책임자의 사명
The Foreign Corrupt Practices Act(FCPA): 미국 부패방지법
2) Ethical Behavior and Organizational Culture
human resource management or system works through the organization’s culture. To achieve the perfect organization culture, Korean Air has the philosophy which does not simply require understanding. It is to aim at forming familial community. This can be formed by focusing on the trust between capital and labor, which brings them to help and rely on each others like a family. The familial commun